Emplois GC

Analyste de laboratoire (chimie) - AMENDEMENT

Numéro de référence : ICA22J-023895-000045
Numéro du processus de sélection : 22-ICA-WEST-OE-VAR-CSOO-215
Agence canadienne d'inspection des aliments - Direction générale des sciences
Calgary (Alberta), Burnaby (Colombie-Britannique), Saskatoon (Saskatchewan)
EG-04
63 302 $ à 80 094 $ (Salaire sous revision)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments

Date limite : 28 juillet 2023 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l’éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d’examen.

Selon les exigences du ou des postes à pourvoir, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, en tout ou en partie, à tout moment au cours du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes dont la candidature sera retenue. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions relatives à ces exigences.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.

*Veuillez noter que l'ACIA a suspendu sa politique de vaccination contre la COVID-19. Par conséquent, cette affiche a été modifiée pour supprimer les références à la VACCINATION OBLIGATOIRE contre la COVID-19 dans les sections Messages importants et Conditions d'emploi.

Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.

Sur votre demande, veuillez inscrire le statut juridique vous permettant de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail. On vous demandera de fournir une preuve de ce statut afin d’effectuer l’enquête de sécurité nécessaire au recrutement. À défaut de pouvoir nous fournir ces renseignements, votre demande sera retirée du processus de sélection.

Les personnes qui ne possèdent pas la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou une autorisation d’emploi ouverte au Canada ou un permis de travailler spécialement à l’ACIA seront prises en considération seulement si tous les autres postulants ayant le statut légal de travailler au Canada sont déterminés comme étant non qualifiés.

Selon les exigences du ou des postes à pourvoir, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, en tout ou en partie, à tout moment au cours du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes dont la candidature sera retenue. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions relatives à ces exigences.

Tâches

Sous la responsabilité du superviseur de l’unité, les tâches incluent notamment :
– Effectuer des procédures d’analyse complexes à des fins de diagnostic, dans le cadre de projets ou afin d’améliorer les méthodes.
– Évaluer, examiner et interpréter des données d’analyse.
– Déceler, analyser et régler des problèmes de rendement au moyen de méthodes et d’équipement de laboratoire.
– Tenir des registres détaillés sur les échantillons, les observations, les mesures et les essais effectués.
– Prioriser les échantillons pour une efficacité maximale dans le respect des délais d’exécution.
– Contribuer au système d’assurance qualité et au système de gestion de la sécurité du laboratoire.
– Travaillant dans l’environnement difficile ou exigeant physiquement conditions avec des toxines et allergènes. De longues périodes de l’offre, les échantillons de lourds, écaillage de mollusques bivalves; l’exposition à des allergènes comme les mollusques, les crustacés et les noix, œufs, lait, etc.

Milieu de travail

Les employés doivent pouvoir travailler sur le site du laboratoire; le travail à distance n’est pas envisageable.

Intention du processus

L’objectif est de disposer d’un répertoire de candidats parmi lesquels choisir au fur et à mesure que des postes se libèrent pour répondre aux besoins actuels et futurs des laboratoires de chimie de l’ACIA à Burnaby (C.-B.), Calgary (Alberta) et Saskatoon (Saskatchewan). Les candidatures seront acceptées de manière continue tant que l’affiche sera active. Des candidats pourraient être sélectionnés dans le répertoire pour une évaluation plus approfondie à tout moment.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l’aide de votre demande d’emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

ÉTUDES ESSENTIELLES

EdE1: Diplôme ou baccalauréat d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste tel que : chimie, biochimie, science et technologie des aliments, chimie agricole ou toute autre spécialité pertinente pour le poste.

OU

Étudiant de dernière année inscrit dans un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste tel que : chimie, biochimie, science et technologie des aliments, chimie agricole ou toute autre spécialité pertinente pour le poste.

Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadienne exigé pour le poste.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

EE1: Expérience récente* de l’exécution de procédures et de méthodologies d’analyse à des fins de diagnostic ou de recherche dans un laboratoire de chimie soumis à un système de gestion de la qualité.

EE2 :Expérience récente* de l’évaluation et de l’interprétation de données d’analyse.

EE3 : Expérience récente* de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’équipements de laboratoire destinés à des analyses chimiques, tels que les appareils de chromatographie en phase liquide ou gazeuse à haute performance.

EE4 : Expérience récente* de la rédaction de documents tels que des procédures opérationnelles normalisées ou des rapports de projet, ou encore de la présentation de données ou de résultats expérimentaux.

EE5 : Expérience récente* du respect de directives en matière de santé et de sécurité dans un laboratoire.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années. L’expérience acquise par le biais du bénévolat, de travaux dans le cadre de cours ou de stages coopératifs sera acceptée. Veuillez indiquer les dates de début et de fin de l’expérience acquise.

AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les qualifications essentielles, telles que l’expérience, les compétences, les capacités et les connaissances, varient en fonction du poste à pourvoir. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant qu’une nomination ne soit faite.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

ExA1: Expérience de la réalisation d’analyses complexes d’échantillons pour la recherche de contaminants ou de résidus à l’état de traces.

ExA2 : Expérience de travail dans le cadre d’un système de gestion ISO 17025.

ExA3 : Expérience de l’évaluation ou de la validation de méthodologies d’analyse.

ExA4 : Expérience de travail avec les toxines de coquillages marins.

ExA5 : Expérience de travail avec des contaminants métalliques à l’état de traces.

ExA6 : Expérience de travail dans un environnement d’analyses réglementaires.

ExA7 : Expérience appréciable* de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage de systèmes de chromatographie en phase liquide couplée à la spectrométrie de masse (CL-SM) et de chromatographie en phase gazeuse couplée à la spectrométrie de masse (CG-SM).

ExA8 : Expérience appréciable* de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’un appareil de chromatographie liquide à haute performance (CLHP).

ExA9 : Expérience avec la suite MS Office.

*Par « expérience appréciable », on entend une expérience qui, en raison de son étendue et de sa richesse, équivaut normalement à celle acquise au cours d’une période de trois (3) ans. L’expérience acquise par le biais du bénévolat, de travaux dans le cadre de cours ou de stages coopératifs sera acceptée. Veuillez indiquer les dates de début et de fin de l’expérience acquise.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.

L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés)
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire)
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.

Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.

Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.

En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.

Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l’expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d’embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.

Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182

Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Date de modification :
2022-11-15