Recrutement d'Autochtones - Agent(e) des services techniques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Nous accepterons les candidatures en ligne ou par courrier électronique.

Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous
pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une
nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout
moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que
de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements
importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le
questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Nous avons inclus une courte vidéo pour aider ce processus, voir le lien ci-dessus.

Tâches

Les fonctions d'agent du service technique peuvent comprendre la gestion de projet, supervision et la planification des activités d'entretien pour une combinaison des éléments suivants: infrastructure routière; autoroutes et ponts; bâtiments et structures (historiques, contemporains et reproductions); atouts culturels; paysages historiques; des installations récréatives, notamment des terrains de camping, des installations de jour, des plages, et des sentiers / promenades; véhicules et flottes d'équipement lourd; bateaux; plaques; les services publics, c'est-à-dire les systèmes de distribution et de traitement de l'eau potable, les systèmes d'assainissement, les systèmes d'alimentation électrique, les systèmes de gestion des déchets solides, les systèmes de climatisation; systèmes de radiocommunication et réservoirs de stockage de pétrole.

Milieu de travail

D'une exceptionnelle beauté, the parc national Pukaskwa offer des vues panoramiques de lac Supérieur et un paysage accidenté ancient caractéristique du bouclier canadien et de la forêt septentrionale. L'esprit de la nature habite tous ceux et celles qui choisissent de visiter et d'explorer ce lieu unique. Seul parc national sauvage de l'Ontario, Pukaskwa protégé 1878 kilometres carrés d'un écosystème incluant la forêt boréale et la rive du lac Supérieur.

Intention du processus

Ce processus de dotation peut être utilisé pour créer une liste de candidats qualifiés pour ce poste.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 2 000 mots (maximum) "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation."

Veuillez indiquer la communauté don't vous venez.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
Diplôme d'un institut postsecondaire avec un diplôme en technologie dans l'une des spécialités suivantes: architecture, bâtiment, construction, génie civil, électrique, mécanique ou structurel, ou posséder une certification professionnelle reconnue dans un domaine pertinent ou avoir une expérience significative * dans un rôle de gestionnaire, de superviseur ou de contremaître.

* Une expérience significative serait définie comme un minimum de 3 ans dans un rôle de supervision / gestion immobilière

** L'expérience pertinente serait définie comme un minimum de 2 ans au cours des 6 dernières années d'expérience de travail

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience dans la définition de la portée d’un travail, et dans le détail des caractéristiques de l’approvisionnement ou de services.
• Expérience dans la prestation de travail avec des groupes de métiers multidisciplinaires et la compréhension des diverses spécialités commerciales.
• Expérience dans la prestation de travail dans un contexte d’équipe et de façon collaborative en dehors de sa propre spécialité (telle qu’avec les intervenants ou les utilisateurs finaux).
• Expérience dans l’inspection des travaux terminés et dans l’évaluation des lacunes.
• Expérience dans le travail efficace avec divers entrepreneurs, personnels et groupes de métiers, y compris dans la résolution de conflits.
• Expérience dans la gestion et l’administration des ressources humaines.
• Expérience dans les exigences générales de documentation et de vérification de projet;
• Expérience dans la gestion des systèmes d’eau (micro-systèmes, puits et alimentation des lacs) et des eaux usées (lagunes d’égouts - Niveau 1)
• Expérience de la gestion des systèmes d'eau (microsystèmes, alimentés par des puits et des lacs) et des eaux usées (lagunes d'égout - niveau 1)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
• Connaissance des principes de gestion de projet et de cycle de vie;
• Connaissance des codes et normes actuels liés à la construction;
• Connaissance des lois, règlements et politiques régissant la santé et la sécurité au travail - en particulier le chantier et la sécurité des travailleurs;
• Connaissance des principes de base des actifs tels que la maintenance préventive, les travaux différés, Valeurs de remplacement, Revue de l'ingénierie de la valeur (en ce qui concerne la gestion du cycle de vie) et Évaluations de l'état;
• Connaissance des techniques de planification du travail, y compris l'estimation des coûts et la budgétisation.
• Connaissance de l'utilisation des logiciels / manuels d'estimation;
• Connaissance de l'utilisation et de l'interprétation des logiciels de planification (tels que Microsoft Project);
• Connaissance des bases du logiciel de gestion des actifs ou d'un programme de travail basé sur les bons de travail.

Aptitude:
• Capacité à travailler dans un environnement à haute pression;
• Capacité à organiser le travail sur plusieurs tâches;
• Capacité à résoudre des problèmes lorsqu'un problème existe qui nécessite une correction;
• Capacité d'apprendre, de s'adapter et de s'améliorer de manière efficace;
• Capacité à communiquer efficacement oralement et par écrit, y compris la présentation de présentations à différents niveaux.

Un leader efficace qui:
• Exerce un bon jugement
• Démontre l'intégrité
• Vise l'excellence
• Fait bouger les choses
• Démonstration de l'esprit d'équipe

Conditions d'emploi

-Cote de sécurité relative à l'état de fiabilité
-Posséder et conserver un permis de conduire de classe G valide (ou équivalent)
-Volonté de porter un uniforme de Parcs Canada et un équipement de protection individuelle.
-Volonté de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, des week-ends et / ou des jours fériés et jours fériés provinciaux / territoriaux au besoin.
-Volonté de travailler et / ou de voyager sur des terrains variés, dans des conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport.

-Seront tenus de subir et de passer des examens médicaux de pré-placement et périodiques; dans les endroits où l’allocation de poste est isolée (IPA), les candidats et les personnes à leur charge peuvent également être soumis à des examens médicaux de pré-placement et périodiques.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Des vérifications de références seront demandées.
Une entrevue sera administrée.
Un test peut être administré.

Vous devez fournir une preuve de vos diplômes d'études.
Conseils aux candidats:
• Veuillez fournir des détails complets et approfondis sur votre formation et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection a une connaissance préalable de votre parcours, qualifications ou antécédents professionnels. Vous devez être précis et fournir des exemples / détails concrets pour chaque élément d'expérience, car les candidatures ne seront examinées que sur la base des informations fournies.
• Le fait de ne pas fournir suffisamment d'informations peut entraîner le rejet de votre candidature hors compétition.

Préférence

Une préférence s'applique à tout ancien combattant qui a été libéré honorablement des Forces Armées Canadiennes (FAC) après au moins trois années de service et qui n'est pas déjà un fonctionnaire nommé pour une période indéterminée. Cette préférence s'applique pour une période de cinq ans après la libération des FAC.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources