Emplois GC

Technicien(ne) de laboratoire (Répertoire) - AMENDEMENT

Numéro de référence : ICA21J-023111-000017
Numéro du processus de sélection : 21-ICA-ON-OE-VAR-CSOO-127
Agence canadienne d'inspection des aliments
Ottawa (Ontario)
EG-03, EG-04
Indéterminé, Déterminé, Mutation, Intérimaire, Affectation
57 547 $ à 80 094 $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments

Date limite : 5 mai 2023 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*Veuillez noter que l'ACIA a suspendu sa politique de vaccination contre la COVID-19. Par conséquent, cette affiche a été modifiée pour supprimer les références à la VACCINATION OBLIGATOIRE contre la COVID-19 dans les sections Messages importants et Conditions d'emploi.

Êtes-vous un(e) employé(e) dévoué(e) qui souhaite élargir ses horizons de carrière à titre de technicien(ne) de laboratoire?

Selon les exigences du ou des postes à pourvoir, certaines ou l’ensemble des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins opérationnels peuvent être pris en considération en tout temps pendant ce processus. D’autres qualifications peuvent être considérées comme des facteurs déterminants dans le choix de la personne à nommer. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions liées à ces exigences.

Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

RENSEIGNEMENTS SUR LA CITOYENNETÉ
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.

Veuillez indiquer dans votre demande le statut juridique qui vous autorise à travailler au Canada – citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail. On vous demandera de présenter une preuve de ce statut afin d’effectuer la vérification de sécurité exigée pour l’emploi. À défaut de fournir ces renseignements, votre demande d’emploi sera éliminée et ne sera pas examinée pour la suite du processus.

Les personnes qui ne possèdent pas la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou une autorisation d’emploi ouverte au Canada ou un permis de travailler spécialement à l’ACIA seront prises en considération seulement si tous les autres postulants ayant le statut légal de travailler au Canada sont déterminés comme étant non qualifiés.

Tâches

Les tâches incluent, sans s’y limiter :
• Effectuer des procédures analytiques pour le diagnostic et/ou l’amélioration de méthodes concernant une ou plusieurs disciplines scientifiques.
• Examiner, compiler et interpréter des données d’analyse et des résultats d’essais selon des normes établies et reconnues, et communiquer les résultats au superviseur.
• Exercer des fonctions de soutien de laboratoire liées à la réception des échantillons, à la préparation des échantillons et des réactifs, au maintien des réserves de réactifs et d’autres fournitures, à la décontamination ainsi qu’au nettoyage de verrerie et du laboratoire.
• Tenir des registres relatifs aux échantillons, aux observations, aux mesures, aux essais effectués ainsi qu’aux procédures suivies, et participer à la rédaction et à la révision de procédures d’opération normalisées (PON) conformes au système d’assurance de la qualité (AQ) du laboratoire.
• Recueillir, caractériser, préparer et entreposer des milieux, des échantillons et des spécimens de laboratoire et/ou prélevés sur le terrain pour les activités d’analyse, les collections de référence, les parcelles de terrain, et/ou les essais d’aptitude.

Milieu de travail

Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'il dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835

Intention du processus

L’intention de ce processus consiste à établir un inventaire de candidats duquel puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs aux laboratoires d’Ottawa (Fallowfield et Carling). Les candidatures seront acceptées de manière continue tant que l’affiche est active.

Les employés doivent être présents au laboratoire; le travail à distance n’est pas une possibilité.

Étant donné que nous prévoyons recevoir un nombre important de candidatures, il est possible que nous ayons recours à des stratégies de gestion du volume pendant toute la durée du processus de sélection, par exemple, sans toutefois s’y limiter, une approche descendante, des notes de passage ou la sélection aléatoire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.


ÉTUDES ESSENTIELLES

Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique ou biologique pertinent.

Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

EE1 : Expérience de travail dans un laboratoire de sciences biologiques.

EE2 : Expérience du fonctionnement et de l’entretien d’équipement de laboratoire.

EE3 : Expérience de l’utilisation de feuilles de calcul et de logiciels de bases de données, par exemple les logiciels de la suite Microsoft Office.

AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les qualifications essentielles, telles que l’expérience, les compétences, les habiletés et les connaissances varient selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront évaluées par le gestionnaire avant la nomination.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l'exécution du travail, mais pourraient être évaluées et prises en compte afin de parvenir à une décision de nomination. Veuillez décrire clairement par le biais des questions de présélection comment vous rencontrez un ou plusieurs des critères relatifs aux atouts (le cas échéant).

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

Un baccalauréat en sciences (B.Sc.) d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine scientifique pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

EXA1 : Expérience à résoudre ou anticiper des problèmes liés aux procédures normalisées de diagnostic ou de recherche.

EXA2 : Expérience des techniques immunologiques.

EXA3 : Expérience des techniques microbiologiques.

EXA4 : Expérience des techniques biochimiques.

EXA5 : Expérience des techniques de biologie moléculaire.

EXA6 : Expérience en immunohistochimie.

EXA7 : Expérience des techniques d’immunofluorescence.

EXA8 : Expérience des techniques de culture de tissus et de cellules.

EXA9 : Expérience de la production de produits biologiques.

EXA10 : Expérience de la nécropsie / autopsie.

EXA11 : Expérience de l’analyse des données de séquençage du génome entier.

EXA12 : Expérience de travail dans une salle blanche.

EXA13 : Expérience de travail dans un environnement de bioconfinement de niveau 3.

EXA14 : Expérience de travail dans un laboratoire de diagnostic ou autre laboratoire à haut débit.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - ou Cote secrète - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq ou dix dernières années peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination:
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.

Toute autre condition d'emploi pertinente au poste à doter peut être nécessaire aux fins d’une nomination à partir du répertoire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.

**Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; les candidats étant considérés pour une opportunité seront contactés.

Votre curriculum vitae sera utilisé comme une source primaire d’information si/quand vous êtes référés pour une opportunité. Il en est de votre responsabilité d’y inclure suffisamment de détails pertinents concernant vos études, votre expérience professionnelle, vos habiletés et votre domaine d’expertise.

Votre demande d’emploi demeurera active dans ce répertoire pour une période de 180 jours. Après 180 jours, vous devrez soumettre une nouvelle demande si vous voulez demeurer actif dans le répertoire. Les demandes d'emploi périmées ne feront plus l'objet des recherches effectuées à partir du répertoire.

Vous recevrez un avis 150 jours suivant la présentation de votre dernière demande. Cela signifie qu’une fois l’avertissement reçu, il vous restera 30 jours pour actualiser votre application. Si vous ne présentez pas une nouvelle demande, l'avis changera pour vous informer que votre demande est maintenant périmée et que vous ne faites plus l'objet des recherches effectuées dans ce répertoire. Toutefois, vous aurez l'option de présenter une nouvelle demande en tout temps, tant et aussi longtemps que le processus sera ouvert.

Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

De plus amples renseignements seront envoyés par courriel concernant les étapes subséquentes du processus de dotation aux postulants qui sont considérés pour des opportunités. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

Vous devrez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – pourrait être utilisé pour évaluer les candidats(es).

Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Date de modification :
2024-05-09