Caissier ou caissière

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Avez-vous besoin d’aide pour poser votre candidature? Visionnez notre vidéo pour obtenir des trucs et des conseils! https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

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📢L'avantage d'un répertoire est de ne postuler qu'une seule fois. De plus, vous serez considéré pour plusieurs offres d'emploi. Ne vous inquiétez pas, même si votre candidature n'est pas retenue pour un emploi immédiatement, vous restez dans l'inventaire et vous aurez toujours des chances d'être sélectionné. Nous vous encourageons donc à soumettre une demande dès que possible, car nous avons des besoins constants !

Les applications seront extraites au fur à mesure des besoins.
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Tâches

Fournir des services de caisse et de contrôle des recettes perçues pour l’utilisation de la piscine et d’autres installations; fournir des renseignements et de l’aide aux visiteurs et entretenir les installations.

Intention du processus

Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des poste vacant de durée déterminée. Ils pourraient aussi être utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes permanents ou temporaires de caissier ou caissière (GS-MPS-3) aux sources thermales des Rocheuses canadiennes. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes saisonniers de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "En 1 500 mots ou moins, les personnes qui postulent doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation en quoi elles répondent aux critères d’études et d’expérience énumérés dans l’Énoncé de qualités. Elles doivent aborder tous les critères liés aux études et à l’expérience dans leur lettre de présentation et rédiger pour chacun d’eux un ou deux paragraphes assortis d’exemples concrets afin de démontrer de quelle manière elles satisfont aux exigences."

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires obtenu conformément aux normes provinciales ou agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de la prestation de renseignements et de services au public;
• Expérience de l’utilisation de systèmes de point de vente, de la manipulation d’espèces et de l’établissement du solde de caisse quotidien;
• Expérience du nettoyage de toilettes et d’autres installations dans un cadre commercial.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (--B/--B)
Anglais essentiel ou bilingue impératif – niveau (--B/--B)
*Des dispositions seront prises auprès de la Commission de la fonction publique en vue d’effectuer une évaluation de langue seconde (ELS), afin de vérifier le degré d’aisance dans la langue seconde (anglais ou français).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance de Parcs Canada, de ses objectifs et de son mandat;
• Connaissance des installations des sources thermales des Rocheuses canadiennes ainsi que des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay et des environs;
• Connaissance des pratiques de manipulation d’espèces;
• Connaissance des pratiques de santé et de sécurité.

Capacités
• Souci du détail – Capacité de travailler de manière consciencieuse, conséquente et rigoureuse; par exemple, capacité de reconnaître des renseignements évidents;
• Souci de la sécurité : Capacité de cerner des situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et de prendre des mesures adéquates pour assurer la sécurité de l’environnement; par exemple, capacité de formuler des recommandations afin d’accroître la sécurité du milieu de travail;
• Prise de décisions judicieuses : Capacité de prendre des décisions comportant différents niveaux de risque et d’ambiguïté; par exemple, fonder ses décisions sur des règles et des politiques;
• Communication interactive : Capacité d’écouter les autres et de communiquer de manière claire; par exemple, recourir à la communication bidirectionnelle ouverte;
• Résolution de problèmes : Capacité de cerner des problèmes et des solutions; par exemple, diagnostiquer et résoudre des problèmes de faible complexité.

Qualités personnelles
• Esprit d’initiative;
• Jugement;
• Entregent;
• Sens des responsabilités;
• Intégrité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Exigences opérationnelles
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle;
• Consentir à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques;
• Consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et les jours fériés.

Conditions d'emploi

• Obtenir et conserver une cote de fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources