Scientifique des écosystèmes - Télé-détection

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Quelques avantages supplémentaires à travailler pour la réserve de parc national de l'Archipel-de-Mingan :

1. En plus de votre salaire de base, vous pourriez recevoir des indemnités de poste isolé annuellement ainsi qu’une aide au titre des voyages pour vacances (AVV) une fois par an qui vous aidera à voyager en vacances à l'extérieur du poste isolé. Le montant alloué est variable.
2. Occasions de développement et de progression de carrière à l'intérieure du ministère.
3. Possibilités de formation.
4. Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez les sites : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html et https://www.rssfp.ca/
5. Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.

Tâches

Sous la supervision de la gestionnaire de la conservation, le candidat sera en charge de développer de nouvelles mesures de suivi de l’état de l’intégrité écologique du parc à l’aide de la télédétection et assurer le suivi de celles déjà mises en place. Le candidat sera également responsable de la gestion des demandes de permis de recherche et de s’assurer de répondre à toutes les demandes internes en lien avec la géomatique. Le candidat supervisera une équipe de deux personnes qui le supporteront dans l’atteinte des objectifs.

Milieu de travail

Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.

Réserve de parc national de l'Archipel-de-Mingan :
Vous rêvez de grands espaces, d’air pur et de vous échapper du quotidien dans un endroit spectaculaire? Une escapade à l'archipel de Mingan s'impose! Parcourez les îles entre Longue-Pointe-de-Mingan et Aguanish. Admirez et découvrez ce que la nature a de plus beau à offrir: des falaises spectaculaires, des sculptures naturelles saisissantes, une flore diversifiée et une faune ailée étonnante. Laissez-vous envoûter par les paysages grandioses de cet espace insolite. L'invitation est lancée: Venez créer vos moments inoubliables au cœur des îles de Mingan!

L'équipe de Parcs Canada travaillant à la réserve de parc national de l'Archipel-de-Mingan compte une vingtaine d'employés à l'année alors que près de 50 personnes sont réunies en saison estivale. Le travail terrain, exclusivement sur les îles, nécessite des déplacements avec l'aide des conducteurs de bateaux de Parcs Canada. Les départs se font à partir de la marina de Havre-Saint-Pierre ou de Mingan.

Intention du processus

Un emploi de durée déterminée jusqu’au 31 mars 2026 est offert. Ce processus pourrait aussi servir à combler des postes similaires ou semblables de durée temporaire ou permanente.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’une université reconnue avec grade de premier cycle en gestion des ressources, conservation ou autre science de l’environnement liée aux fonctions du poste (la science de l’environnement comprend la biologie, l’écologie, la science du sol et la géographie).

*Les candidats doivent joindre une attestation d'études (copie de leur diplôme) à leur demande, faute de quoi leur candidature sera rejetée.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

• Expérience de la conception d’étude, l’exécution, l’analyse et de la rédaction de rapports techniques/scientifiques complexes dans au moins trois des domaines suivants : la surveillance des écosystèmes, la gestion active, la restauration, le rétablissement des espèces en péril ou de l’évaluation des incidences environnementales ;
• Expérience de la collecte, l’organisation, le résumé et l’analyse de renseignements scientifiques de diverses sources ;
• Expérience de la supervision d’employés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

• Connaissance des pratiques, tendances et techniques actuelles en conservation des écosystèmes et des espèces ;
• Connaissance des méthodes expérimentales et des méthodes d’analyse statistique.

CAPACITÉS :

• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Capacité d’analyser des données scientifiques, d’en faire la synthèse, de rédiger des rapports en plus de fournir des conseils scientifiques pour appuyer le processus décisionnel ;
• Capacité de gérer les ressources humaines.

QUALITÉS PERSONNELLES :

• Tisse des liens personnels avec les autres ;
• Fait preuve de jugement ;
• Assume ses responsabilités ;
• Fait aboutir les choses ;

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION SUPPLÉMENTAIRE (ATOUT)
ÉTUDES :

• Diplôme d’une université reconnue avec diplôme d’études supérieures en gestion des ressources, biologie de la conservation, télédétection, ou autre science de l’environnement liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATION SUPPLÉMENTAIRE (ATOUT)
EXPÉRIENCE:

• Expérience dans l’acquisition et le traitement de données en télédétection.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

• Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection recommandé ;
• Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport ;
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les jours fériés et congés provinciaux et territoriaux, selon les besoins ;
• Accepter d’obtenir la certification requise et être disposé dans l’opération de véhicule de terrain (ex.: véhicules tout terrains) et pour des bateaux motorisés et non-motorisés ;
• Détenir ou être en mesure d’obtenir un certificat de secourisme en région éloignée adapté au milieu de travail maritime ;
• Se rendre à son lieu de travail par ses propres moyens.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Permis de conduire valide de classe 5 ;
• Le candidat pourrait avoir à compléter une déclaration de santé personnelle conformément à la Politique sur les postes isolés ;
• Le candidat pourrait devoir subir et passer un examen médical préalable à l’embauche et des examens médicaux réguliers.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

COMMENT POSTULER?

Nous n'acceptons que les demandes d'emplois soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.

Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en ligne, car :
- Vous pouvez créer un profil de candidature et un curriculum vitae qui pourront être réutilisés pour d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pouvez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pouvez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pouvez être avisé électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats. - Pour certains emplois, vous pouvez aussi trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé de critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessus.

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les frais de voyage liés au processus de sélection ne seront remboursés qu'aux fonctionnaires fédéraux.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources