Emplois GC

Coordonnateur(trice) des préposé(e)s à l’entretien

Numéro de référence : CAP22J-022767-000056
Numéro du processus de sélection : 2022-CAP-MWQ-EA-IND-056
Parcs Canada - Unité de gestion de la Mauricie et de l’Ouest du Québec
St-Paul-De-L'Île-aux-noix (Québec)
GL-MAN-07 (B2)
Poste temps plein, toute l'année (ETP :1)
27,75 $ à 30,16 $ l'heure (en révision - plus la prime de surveillance)

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 23 mai 2022 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 8 novembre 2021, l’Agence Parcs Canada a annoncé les détails de son exigence quant à la vaccination pour l’ensemble de ses employés.

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’Agence Parcs Canada, les employés de l’Agence doivent attester de leur statut vaccinal. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique qu’ils soient en télétravail, travaillent à distance ou présents en milieu de travail. Il s’agit d’une condition d’emploi et elle s’applique à l’embauche d’employés pour une période indéterminée (employés à temps plein, à temps partiel et saisonniers), pour toute nomination à durée déterminée (terme), pour les travailleurs occasionnels, les travailleurs embauchés en cas de nécessité, et aux étudiants. Lorsque vous serez à l’étape du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier que vous répondez aux conditions d’emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir un formulaire d’attestation.

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.

Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Tâches

Le/la coordonnateur(trice) des préposé(e)s à l’entretien de l’unité joue un rôle capital dans la supervision du personnel et la prestation de services d’entretien. Ce poste est responsable de :
• L'éxécution de divers travaux d’entretien, de réparation et de maintenance
• La formation, l’orientation et la supervision des employé(e)s
• La prestation de tâches administratives quotidiennes
• La coordination et la planification des activités d’entretien et de l’utilisation du chaland.
• Exercer un leadership pour la mise en œuvre des activités en santé et sécurité

Milieu de travail

L'unité de gestion a la responsabilité de gérer 13 lieux historiques nationaux recevant annuellement des milliers de visiteurs: Les Forges du Saint-Maurice, le Fort Chambly, le Fort Lennox, La Maison Louis-St- Laurent, la Maison Laurier, Coteau- du- Lac, le Manoir Papineau, la Bataille-de-la-Châteauguay, le Fort Témiscaminque, la Maison Cartier & le Commerce-de-la-Fourrure-à Lachine. L'unité de gestion possède des bureaux administratifs à Chambly, Montréal & Shawinigan.

Intention du processus

Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

* ÉDUCATION
Diplôme d’études secondaires ou professionnelles, ou un agencement acceptable d’études de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

* EXPÉRIENCE
- Expérience dans la prestation de conseils techniques sur la gestion et l’entretien des biens.
- Expérience dans la réalisation de travaux d’entretien, de construction et de réparation sur des biens.
- Expérience dans l’élaboration et la gestion de contrats de construction/maintenance.
- Expérience dans la planification, l’organisation et la supervision de personnel de métiers.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

* ATOUT
- Expérience dans la gestion de personnel syndiqué
- Expérience de travail sur une embarcation
- Expérience dans la réparation et l’entretien d’outils et d’équipement mécanique
- Détenir un brevet de capitaine (moins de 60 tonneaux) ou formation et expérience équivalente
permettant de piloter des embarcations de moins de 60 tonneaux
- Détenir un permis d’embarcation de plaisance
- Conduire une embarcation de plaisance depuis 10 ans
- Membre de la garde côtière auxiliaire

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

* CONNAISSANCES
- Connaissance générale des codes, normes, plans et des charges et pratiques applicables à l’entretien et la construction de bâtiments et de structures.
- Connaissance des normes de santé et sécurité relatives aux travaux d’entretien et aux chantiers de
construction.

* CAPCITÉS
- Capacité d’effectuer des travaux d’entretien et de réparation en utilisant des outils ou équipements
spécialisés.
- Capacité à effectuer des tâches sur des embarcations maritimes en mouvement.
- Capacité à travailler avec des logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableurs, internet, courriel), assurer l’archivage informatique et la mise à jour des bases de données.
- Capacité d’effectuer des inspections et de rédiger des rapports/conseils techniques.
- Capacité de rédiger, coordonner et superviser des contrats d’entretien et d’achats de biens.
- Capacité à gérer plusieurs commandes de travail simultanées et les prioriser
- Capacité de préparer des estimations, des instructions de travail, des croquis, d’établir des plans et des calendriers pour une équipe de travail.
- Capacité à communiquer efficacement (oralement et par écrit)
- Capacité à diriger/superviser une équipe :
o Former et développer les compétences du personnel
o Motiver l’équipe et évaluer le rendement
o Assigner les tâches et s’assurer de leur accomplissement
o Montrer les méthodes et les techniques de travail
o Résoudre les conflits

* QUALITÉS PERSONNELLES :
- Être structuré(e) et organisé(e)
- Autonomie
- Faire preuve de jugement
- Entregent
- Empathie
- Leadership
- Flexibilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

- Vous devez posséder et conserver un permis de conduire valide de classe 5 reconnu par la province ou le territoire où vous travaillerez pendant toute la durée de votre emploi à l'Agence Parcs Canada.
- Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada
- Être capable de travailler dans différentes conditions climatiques
- Obtenir un brevet de capitaine avec restrictions (bâtiment d’une jauge brute de mois de 60 tonneaux) dans un délai de 12 mois suivant la nomination et le maintenir
- Vous devez consentir à faire des heures supplémentaires
- Être capable de se déplacer et d’effectuer des inspections dans des endroits élevés, exigus, clos, audessus ou sur l’eau
- Être disposé à conduire différents véhicules tel que des tracteurs, nacelles, bateaux, côte-à-côte, etc
- Tous les employés de l’Agence Parcs Canada sont tenus d’être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d’attester quant à leur statut vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation ne soient prises en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Eve Tremblay, conseillère en ressources humaines
eve.tremblay@pc.gc.ca
Date de modification :
2024-02-26