Emplois GC

Inspecteur/Inspectrice primaire principal(e)

Numéro de référence : ICA21J-023183-000019
Numéro du processus de sélection : 21-ICA-ATL-OE-IND-NFLD-211
Agence canadienne d'inspection des aliments
Grand Falls-Windsor, T.-N.
EG-02
Indéterminé saisonnier
52 316 $ à 66 197 $

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments

Date limite : 25 janvier 2022 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Les personnes qui résident dans un rayon de 100 kilomètres de Grand Falls-Windsor, T.-N.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Détails sur le processus
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L’évaluation des candidats se déroulera comme suit :

Phase 1- DEMANDE D’EMPLOI / QUESTION TEXTE :

Au moment de soumettre votre demande d’emploi, vous devez répondre à deux types de questions pour l’étape de la présélection/évaluation.

1. Questions reliées aux études et expériences.

2. Question texte reliée à la compétence suivante :

CE3 : Adaptabilité / souplesse

CE5b: Communication écrite sera évaluée en utilisant vos réponses aux questions textes.

Phase 2- ÉVALUATION

Les compétences suivantes seront évaluées au moyen d’une entrevue et/ou d’une vérification des références:

CE1 : Planification/organisation
CE2 : Travail d’équipe
CE3 : Adaptabilité/souplesse
CE4 : Fiabilité
CE5a : Communication (orale)

Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

VACCINATION OBLIGATOIRE CONTRE LA COVID-19
Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de ses plans visant à exiger la vaccination dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.

En tant qu’employeur distinct, l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) a mis en œuvre la Politique de l’Agence canadienne d’inspection des aliments sur la vaccination contre la COVID-19, qui exige que tous les employés de l’ACIA attestent leur état de vaccination et soient entièrement vaccinés, à moins que des mesures d’adaptation soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de discrimination interdit au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne. L’obligation pour les employés d’être entièrement vaccinés s’applique aux employés avec un emploi en télétravail, à distance ou sur place. Il s’agit d’une condition d’emploi qui s’applique aux employés nommés pour une période indéterminée (permanente), nommés pour une période déterminée (déterminée), aux affectations et à l’embauche d’étudiants à l’ACIA. Si vous arrivez au stade du processus de dotation où il est nécessaire de vérifier les conditions d’emploi, le gestionnaire d’embauche communiquera avec vous.

RENSEIGNEMENTS SUR LA CITOYENNETÉ
L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.

Veuillez indiquer dans votre demande le statut juridique qui vous autorise à travailler au Canada – citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail. On vous demandera de présenter une preuve de ce statut afin d’effectuer la vérification de sécurité exigée pour l’emploi. À défaut de fournir ces renseignements, votre demande d’emploi sera éliminée et ne sera pas examinée pour la suite du processus.

Les personnes qui ne possèdent pas la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou une autorisation d’emploi ouverte au Canada ou un permis de travailler spécialement à l’ACIA seront prises en considération seulement si tous les autres postulants ayant le statut légal de travailler au Canada sont déterminés comme étant non qualifiés.

Tâches

Les responsabilités générales du poste annoncé comprennent la sécurité des opérations côtières et hauturières des bateaux, l'échantillonnage de mollusques et la soumission d'échantillons en vertu du Règlement sur la salubrité des aliments au Canada, ainsi que la réalisation de travaux d'enquête et la collecte d'échantillons.

Milieu de travail

Nous offrons un environnement fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'il dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site https://inspection.canada.ca/a-propos-de-l-acia/possibilites-d-emploi/joignez-nous/fra/1299859095075/1299859142835

Intention du processus

Un répertoire de postulant(e)s qualifiés peut être établi. Le but de ce processus de dotation est de doter un poste saisonnier de durée indéterminée. La saison d'emploi sera relativement constante chaque année et s'étendra généralement d'avril à la mi-novembre.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES

Un diplôme d'études postsecondaires avec spécialisation dans un domaine technico-scientifique pertinent. La Direction générale des opérations de l'ACIA accordera la préférence aux personnes détenant un grade universitaire avec spécialisation dans un domaine relié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

EE1 : Expérience dans l'inspection des aliments ou dans l'application de la science alimentaire ou autre expérience pertinente dans l'industrie agro-alimentaire.

EE2 : Expérience dans la conduite de bateaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

CE1 : Planification/organisation
CE2 : Travail d’équipe
CE3 : Adaptabilité/souplesse
CE4 : Fiabilité
CE5a : Communication (orale)
CE5b : Communication (écrite)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

EdA1 : Sécurité de base pour petits navires autre que de plaisance – Fonction
d’urgence en mer (FUM) A3
EdA2 : Formation sur la sécurité nautique ou possessions d’une carte de conducteur
d'embarcation de plaisance
EdA3 : Certification professionnels d’opérateur radio – Certificat général d’opérateur radio

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT

EA1 : Expérience appréciable dans la conduite de bateaux dans diverses conditions
de mer.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination à partir du répertoire :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.
• Conformément à la Politique de l’Agence canadienne d’inspection des aliments sur la vaccination contre la COVID-19, tous les employés de l’Agence canadienne d’inspection des aliments doivent être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et doivent attester leur état vaccinal, à moins que des mesures d’adaptation soient prises en raison d’une contre-indication médicale, de la religion ou d’un autre motif de discrimination interdit au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination à partir du répertoire :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Utiliser le matériel, l’équipement, les vêtements et les dispositifs de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à voyager.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires.
• Être apte et disposé(e) à voyager dans les petits bateaux
• Assumer la responsabilité de prendre les dispositions liées au transport nécessaires pour se rendre à des lieux de travail diversifiés et éloignés en temps opportun et de façon efficiente.

Autres renseignements

L’Agence canadienne d’inspection des aliments s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

a) Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de sélection.

b) Vous avez le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de votre choix.

c) Pour ce processus de sélection, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de sélection. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de sélection.

d) De plus amples renseignements seront envoyés par courriel aux postulants qui sont présélectionnés de ce processus de sélection concernant les étapes subséquentes du processus de sélection.

e) En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.

f) Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de sélection de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

g) Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : http://www.inspection.gc.ca/au sujet de l acia/emplois a l acia/comment poser votre candidature/processus de selection/fra/1340892280563/1340892421348.

h) Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de sélection.

i) Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de sélection tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

j) Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats(es).

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Équipe de dotation de l’Atlantique
Atl_Staff-Dot@inspection.gc.ca
Date de modification :
2022-12-28