Opportunité technologiques en GI/TI!

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Veuillez noter que cette affiche a été annulée dû à une erreur administrative.

Veuillez svp soumettre votre candidature pour la nouvelle affiche : 2022-EA-ISTB-IT-01_IT-02_IT-03_IT-04_IT-05-876.

Mise à jour : Veuillez noter que l'obligation de fournir une lettre de motivation dans le cadre de votre candidature a été supprimée de la section "Intention du processus" de l'annonce. Vous n'êtes pas obligé de fournir une lettre de motivation pour postuler à cet inventaire.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous extrairons périodiquement des informations du système. Nous contacterons ensuite les
candidat(e)s sélectionné(e)s pour qu'ils fournissent des informations supplémentaires afin d'en apprendre davantage sur leur expérience et leurs compétences. Cela signifie que vous pourriez être contacté(e) pour plusieurs opportunités. La première extraction aura lieu le 22 août 2022 et peut-être toutes les deux ou trois semaines par la suite.

Milieu de travail

La Direction générale de l'information, des sciences et de la technologie (DGIST) de l'ASFC appuie la gestion de la frontière canadienne par le développement stratégique, l'application et la surveillance de la gestion de l'information, des systèmes technologiques et la prestation de services scientifiques.

La force de l'ISTB réside dans son personnel. Nous attirons, développons, promouvons et conservons les meilleures personnes, en leur offrant un lieu de travail sûr avec des chances égales de réussite dans une atmosphère dynamique et positive.
Utilisez les informations ci-dessous pour vous aider à déterminer quels types d'environnements de travail et de directions vous intéressent, car elles vous aideront à répondre aux questions qui vont suivre. La DGIST est structurée comme suit :

Gestion stratégique et services de soutien
Responsable de la capacité stratégique, analytique et consultative des fonctions organisationnelles de la Direction générale en ce qui concerne les finances et la gestion des fournisseurs de TI, la gestion du personnel et la gestion des actifs de TI. Établit la vision d'entreprise de la Direction générale en matière de TI, gère les processus de planification et de budgétisation des technologies de l'information et est responsable des rapports aux organismes centraux concernant les dépenses de l'ASFC en matière de TI.

Collaboration d'entreprise et services numériques
Assurer la gestion holistique du programme d'information de l'entreprise, des produits et des capacités de l'entreprise, de l'expérience du service numérique des clients, du soutien aux systèmes des utilisateurs internes et externes et de la cybersécurité (c'est-à-dire la sécurité informatique) pour l'Agence.

Sciences et ingénierie
Veiller à ce que l'Agence tire parti de la science et de la technologie et fournisse des conseils avisés à l'appui des décisions opérationnelles.

Gestion des projets et des services
Assurer la supervision de la gestion des projets, notamment la planification, le contrôle, l'exécution et le soutien des technologies et services informatiques.

Innovation en matière de technologies frontalières
Accélère l'évaluation et le déploiement de nouvelles technologies, accroît la souplesse organisationnelle et fait progresser le programme de transformation et de renouvellement de l'ASFC.

Solutions et opérations informatiques
Fournit des systèmes et des services informatiques pour permettre à l'Agence de mener ses activités grâce à des solutions informatiques axées sur le client, à haute disponibilité et performantes.

Intention du processus

Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un emploi spécifique, mais pour un inventaire de futurs postes vacants. Au fur et à mesure que des postes se libèrent, les candidats qui ont exprimé leur intérêt pour une direction et un niveau particulier seront contactés et recevront des informations relatives au(x) poste(s) à pourvoir et pourront fournir ensuite les informations spécifiques demandées à ce moment-là.

La DIST de l'ASFC essaie cette nouvelle approche pour créer un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés qui seraient intéressés à se joindre à notre communauté dynamique. Vous pourrez peut-être commencer et terminer votre candidature en moins d'une heure !

Vous n'avez pas à fournir de réponses narratives aux questions de présélection pour le moment. Prenez le temps de lire ce que fait chacune des divisions de notre organisation (sous environnement de travail), puis répondez à toutes les questions auxquelles vous êtes invité à répondre par oui ou par non uniquement. Ces questions vous demanderont de nous indiquer les directions qui vous intéressent et les niveaux de postes qui vous intéressent.

Au fur et à mesure que les postes seront identifiés, nous extrairons les candidatures en fonction des réponses des candidats aux questions indiquées ci-dessus. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté avec les exigences d'expérience spécifiques du poste à doter. Cela vous permettra d'adapter votre réponse à l'exigence spécifique et de répondre à quelques questions liées à certaines des compétences. Ceux qui répondent avec des informations acceptables et qui répondent à certaines exigences peuvent être contactés pour passer directement à une entrevue.

Qu'est-ce qui différencie ce processus des autres offres d'emploi ? Si votre candidature n'est pas sélectionnée pour un emploi, votre candidature reste dans l'inventaire et pourrait être sélectionnée à nouveau pour d'autres opportunités d'emploi qui se présenteront pendant que l'inventaire reste ouvert. En tant que candidat, vous serez contacté avec des opportunités supplémentaires et aurez la possibilité de personnaliser vos informations pour les postes qui vous intéressent.

Les employés indéterminés du même groupe et niveau ou l'équivalent peuvent être considérés pour une mutation.

Afin de répondre à nos besoins organisationnels, une préférence peut être accordée aux membres des groupes d'équité en emploi : personnes handicapées, autochtones, membres des minorités visibles ou femmes.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
2.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais Essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC
- Anglais ou français Essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

COMPÉTENCES
• Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes (tous les niveaux)
• Atteindre des résultats (tous niveaux)
• Maintenir l'intégrité et le respect (tous les niveaux)
• Compétences en communication (écrite et orale) (tous niveaux)
• Pensée critique et analyse (niveaux 3 à 5)
• Leadership et planification (niveaux 3 à 5)
• Promouvoir l'innovation et guider le changement (niveaux 4 à 5)

Conditions d'emploi

Une cote de sécurité de fiabilité valide; ou
Une cote de sécurité secrète valide ; ou
Autre selon le poste à doter.

D'autres conditions d'emploi peuvent être utilisées selon les besoins.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous pouvez être référé pour plusieurs postes.

Une variété d'outils d'évaluation peut être utilisé pour identifier le candidat qui convient le mieux.

Les personnes ont le droit de participer dans la ou les langues officielles de leur choix.

Dans le cadre de cet inventaire, il a été déterminé que la communication par e-mail est le moyen le plus efficace pour vous contacter. Par conséquent, les candidats doivent inclure 2 adresses e-mail valides qui acceptent les e-mails d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types d'e-mails). Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que des informations exactes sont fournies et mises à jour au besoin. Si vous ne souhaitez pas recevoir votre correspondance par e-mail, il vous appartient également de nous en informer.

Les employés indéterminés de la fonction publique peuvent être considérés pour une mutation en fonction du groupe et du niveau de leur poste d'attache.

Nous remercions tous ceux qui postulent.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources