Technicien de soutien de laboratoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

L’Agence canadienne d’inspection des aliments s’est engagée à effectuer une sélection fondée sur les qualifications en assurant la participation pleine et entière des membres des quatre groupes désignés dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE), soit les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.

Si vous présentez votre candidature dans le cadre de ce processus, veuillez répondre à toutes les questions d’autodéclaration du formulaire sur l’équité en matière d’emploi. Votre réponse aux questions d’autodéclaration est facultative, mais les renseignements que vous fournissez pourraient être utilisés lors de l’étude de votre demande en vue d’une nomination.

Plus tôt vous soumettez votre candidature au répertoire, plus tôt vous pourriez
être référé pour des opportunités.

Nous demandons aux candidats intéressés par cette opportunité de postuler avant le 25 julliet 2022 - 23h59, heure du Pacifique pour être considéré dans la première ronde d’évaluation.

Selon les exigences du ou des postes à pourvoir, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en compte, en tout ou en partie, à tout moment au cours du processus. Ces critères pourraient constituer un facteur déterminant dans le choix des personnes dont la candidature sera retenue. Par conséquent, il est IMPORTANT que vous répondiez à chacune des questions relatives à ces exigences.

L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.

Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler en ligne » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.

Tâches

Recevoir, envoyer, consigner, inspecter, préparer et organiser des échantillons/des spécimens aux fins d’analyse ou de récolte ou d’entreposage ou de distribution ou d’élimination ou d’analyse.

Appliquer des procédures analytiques établies.

Participer à la planification, à l’organisation et à la réalisation des activités de préparation des milieux et des réactifs afin de maintenir une réserve suffisante pour répondre aux besoins de l’unité de travail.

Respecter le système d’assurance de la qualité (AQ) de l’unité de travail, appliquer les procédures de contrôle de la qualité courantes et tenir des registres relatifs à l’analyse des échantillons, aux mesures, aux observations et aux procédés.

Laver/stériliser les articles de verrerie et les instruments, et exécuter des tâches d’entretien ménager dans l’unité de travail du laboratoire.

Aider à conserver des normes et de grandes collections de référence qui sont utilisées dans la préparation des témoins destinés aux tests de diagnostic, aux essais d’aptitude et à d’autres activités d’analyse de base.

Travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et travailler dans un laboratoire avec des agents pathogènes, des toxines et des allergènes. Rester debout pendant de longues périodes, soulever des échantillons lourds, écailler des mollusques bivalves et s’exposer à des allergènes comme les mollusques, les crustacés, les noix, les œufs, le lait, etc.

Milieu de travail

Nous offrons un environnement bilingue, fondé sur la science, avec d'excellents avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d'avancement, où l'accent est mis sur l'apprentissage et le développement, et un haut niveau de satisfaction des employés. Joignez-vous à une main-d'œuvre qui est aussi diversifiée que la population qu'il dessert. Vous pouvez trouver d’autres raisons de nous rejoindre sur notre site http://www.inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/emplois-a-l-acia/dix-bonnes-raisons-de-vous-joindre-a-nous/fra/1299859095075/1299859142835

Intention du processus

L’intention est d’établir un inventaire de candidats à partir desquels puiser lorsque des postes deviennent vacants pour les besoins actuels et futurs au Laboratoire de l’ACIA situé à Burnaby, en Colombie-Britannique. Les demandes seront acceptées sur une base continue tant que l’affiche est active. Les demandes peuvent être retirées de l’inventaire pour une évaluation plus approfondie à tout moment.

Ce répertoire pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

ÉTUDES ESSENTIELLES

EdE1: Un diplôme d'études secondaires.

Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir davantage.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

EE1 : Travailler de façon autonome et en équipe.

EE2 : Suivre et compléter les procédures de travail prescrites et les pratiques de travail sécuritaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

AUTRES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les qualifications essentielles, telles que l’expérience, les compétences, les habiletés et
les connaissances varient selon le poste à doter. Les qualifications essentielles seront
évaluées par le gestionnaire avant la nomination.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT

EdA1 : Diplôme d’études postsecondaires ou un baccalauréat en sciences naturelles ou appliquées d’un établissement reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT

ExA1 : Expérience de travail dans un environnement de laboratoire.

ExA2 : Expérience de travail conforme à un système de gestion de la qualité (norme ISO, etc.).

ExA3 : Expérience de l’utilisation de feuilles de calcul et de logiciels informatiques de base de données tels que la suite Microsoft Office.

ExA4 : Expérience de l’évaluation et de l’interprétation de données analytiques.

ExA5 : Expérience de l’utilisation, de l’entretien et du dépannage d’équipements de laboratoire destinés à des analyses chimiques, tels que les appareils de chromatographie en phase liquide ou gazeuse à haute performance.

ExA6 : Expérience de la rédaction de documents tels que des procédures opérationnelles normalisées, des rapports de projet ou de la présentation de données ou de résultats expérimentaux.

* L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre de bénévolat, d’activités scolaires ou d’un programme comme une expérience de travail, un stage, un programme coopératif COOP, etc.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.

L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique
• Être apte et disposé(e) à voyager, au besoin
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés)
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire)
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.

Veuillez lire TOUS les points énumérés ci-dessous étant donné que cette section contient des renseignements importants concernant le processus de demande. Le fait de ne pas lire ces notes et suivre ces directives peut faire en sorte que des renseignements ne figurent pas sur votre demande d’emploi, ce qui peut ainsi entraîner le rejet de votre candidature pour ce processus de dotation.

Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation. Vous devez assurer de vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les courriels indésirables (les pourriels), les promotions ou autres dossiers, car une date limite peut être fixée pour l’envoi des réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez être éliminés du processus de dotation.

En fonction du nombre de postulants, des besoins de l’ACIA et des plans en RH de l’ACIA, des stratégies de gestion de volume telles que, sans s’y limiter, l’approche descendante, l’établissement d’un point de coupure, la sélection et/ou l’évaluation aléatoire peuvent être utilisés aux fins de la gestion des demandes d’emploi et des postulants. Si une stratégie de gestion de volume est utilisée, une communication concernant l’application de la stratégie sera envoyée aux candidats touchés par celle-ci.

Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Il est possible que l’on retire la candidature au présent processus de dotation de toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher.

Une copie à jour de votre CV peut être utilisée comme source secondaire pour valider les études et l'expérience décrites dans les questions de présélection. Les gestionnaires d'embauche potentiels pourraient aussi s’en servir au stade de la nomination.

Pour plus d’information sur la façon de poser sa candidature à un processus de dotation de l’ACIA, consultez le lien suivant : https://inspection.gc.ca/au-sujet-de-l-acia/possibilites-d-emploi/comment-postuler/fra/1340676915348/1340679107182

Vous devez fournir une attestation d’études plus tard dans le processus de dotation.

Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés dans ce processus de dotation tels que des examens standardisés, une vérification de références, un examen écrit, une entrevue, etc.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de dotation – du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus – peut être utilisé pour évaluer les candidats.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé; les candidats étant considérés pour une opportunité seront contactés.

Votre curriculum vitae sera utilisé comme une source primaire d’information si/quand vous êtes référés pour une opportunité. Il en est de votre responsabilité d’y inclure suffisamment de détails pertinents concernant vos études, votre expérience professionnelle, vos habiletés et votre domaine d’expertise.

Votre demande d’emploi demeurera active dans ce répertoire pour une période de 180 jours. Après 180 jours, vous devrez soumettre une nouvelle demande si vous voulez demeurer actif dans le répertoire. Les demandes d'emploi périmées ne feront plus l'objet des recherches effectuées à partir du répertoire.

Vous recevrez un avis 150 jours suivant la présentation de votre dernière demande. Cela signifie qu’une fois l’avertissement reçu, il vous restera 30 jours pour actualiser votre application. Si vous ne présentez pas une nouvelle demande, l'avis changera pour vous informer que votre demande est maintenant périmée et que vous ne faites plus l'objet des recherches effectuées dans ce répertoire. Toutefois, vous aurez l'option de présenter une nouvelle demande en tout temps, tant et aussi longtemps que le processus sera ouvert.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Postuler en ligne