Emplois GC

Gestionnaire de la conservation des ressources II

Numéro de référence : CAP22J-031283-000015
Numéro du processus de sélection : 2022-CAP-SNWT-NNPR-I-EA-067
Parcs Canada - Réserve de parc national du Canada Nahanni
Fort Simpson (Territoires du Nord-Ouest)
PM-05
85 742 $ à 92 694 $ (Présentement sous révision; plus les indemnités de poste isolé qui s’appliquent)

Découvrez le Canada en vous joignant à l’Agence Parcs Canada !

Date limite : 8 janvier 2023 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le gestionnaire de la conservation des ressources est l’un des trois gestionnaires qui relèvent du directeur du site. Il est responsable de la prestation de programmes en harmonie avec le mandat de l’Agence relativement à la protection, l’expérience de qualité des visiteurs et l’éducation du public.

Le gestionnaire de la conservation des ressources est chargé des aspects suivants du programme :
• Appuyer les activités de gestion coopérative avec les Autochtones;
• Exécuter des évaluations environnementales et des études d’impact;
• Surveiller et gérer les ressources patrimoniales naturelles et culturelles;
• Surveiller l’intégrité écologique;
• Mener des activités de recherche scientifique environnementale;
• Assurer la sécurité des visiteurs et la santé et la sécurité au travail;
• Planification opérationnelle et activités de mise en œuvre à l’appui.

Le gestionnaire de la conservation des ressources doit exécuter les activités suivantes, en harmonie avec les politiques et les lignes directrices de l’Agence :
• travailler avec des organisations et des personnes autochtones;
• assurer la gestion financière pour l’approvisionnement, la passation de marchés, la planification et l’établissement de rapports;
• assurer l’embauche, la gestion du rendement et la formation/perfectionnement des membres de l’équipe;
• faire preuve de leadership dans divers contextes d’équipe;
• veiller aux partenariats et à l’engagement afin de favoriser les résultats organisationnels
• faire preuve de jugement et de pensée critique.

Les fonctions du poste et les éléments du programme sont caractérisés par une complexité et une portée importantes. Les antécédents professionnels, l’expérience, les capacités, les connaissances et les habiletés personnelles détermineront dans quelle mesure les candidats peuvent remplir les fonctions du poste. Deux ans d’expérience dans un poste de gestion des opérations à Parcs Canada offriraient généralement de meilleures chances de réussite. Toutefois, les personnes qui ont acquis une connaissance pratique des politiques, des lignes directrices, de la gestion du temps et de la pensée critique, et qui peuvent être encadrées seraient prises en considération en tant que candidats pouvant évoluer dans le poste en relativement peu de temps. L’expérience opérationnelle est une considération de taille pour ce poste.
Le titulaire du poste doit consacrer du temps au soutien de gestion d’une équipe de techniciens et d’écologistes et travailler seul aux côtés d’organisations autochtones. Le parc est accessible uniquement par avion, à une heure de vol de Fort Simpson. Le titulaire du poste sera appelé à se déplacer à l’occasion dans le parc pour admirer les paysages spectaculaires, voir la réalisation de projets fantastiques et faire la connaissance de membres formidables de l’équipe.

Intention du processus

À propos de nous
Au nom de la population canadienne, nous protégeons et mettons en valeur des exemples représentatifs du patrimoine naturel et culturel du Canada, et en favorisons chez le public la connaissance, l’appréciation et la jouissance, de manière à en assurer l’intégrité écologique et commémorative pour les générations d’aujourd’hui et de demain.

Nahʔą Dehé sera un modèle de gestion coopérative avec les Premières Nations du Dehcho. L’intégrité écologique et culturelle est protégée, l’accès et le plaisir des visiteurs sont encouragés dans les limites de l’intégrité écologique et de l’expérience du milieu sauvage, et des messages sur le patrimoine naturel et culturel sont communiqués en faisant preuve d’excellence. Nahʔą Dehé servira également national de lieu de recherche et de surveillance écologiques à long terme et favorisera l’excellence dans les activités scientifiques et la protection coopérative des ressources. Source : Nahanni Ecological Integrity Statement 2001.

Ce que nous recherchons
Cet emploi est pour les personnes qui font aboutir les choses : les défis compliqués ne vous font pas peur et vous aimez résoudre des problèmes. Vous êtes à l’aise dans les situations dynamiques – vous vous impliquez à fond, vous concevez de nouvelles solutions possibles et vous trouvez de nouveaux partenariats. Vous atteignez des objectifs exigeants et emballants dans un milieu axé sur le travail d’équipe.

Cet emploi est pour les personnes qui tissent des liens avec les gens : vous avez la conviction que le travail peut être agréable et que, quels que soient les contretemps, il ne faut jamais perdre son énergie, son enthousiasme ou son sens de l’humour. Vous semez autour de vous de l’engouement pour les projets à venir, et vous aidez les autres à accroître leur confiance en eux. Vous nouez des relations sincères fondées sur la confiance, et vous cherchez des approches axées sur la collaboration et la créativité pour atteindre des objectifs communs.

Cet emploi est pour les personnes qui font preuve d’intégrité : vous assumez pleinement la responsabilité de vos engagements et vous menez vos projets à bien. Vous avez le souci du travail bien fait, vous êtes intègre et vous donnez l’exemple. Lorsque vient le moment d’assigner de nouvelles responsabilités, les gens se tournent vers vous parce qu’ils savent que le travail sera bien fait.

Cet emploi est pour les personnes qui font preuve d’excellent jugement : vous savez quand prendre des risques calculés pour relever de nouveaux défis, vous défendez vos convictions et vous livrez les résultats. Les autres ont confiance non seulement dans vos capacités, mais aussi dans votre jugement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Votre demande doit démontrer que vous répondez aux critères d’études et d’expérience du poste. Veuillez fournir les renseignements suivants dans votre lettre de présentation : 1. les raisons pour lesquelles le poste vous intéresse; 2. l’impact que vous pouvez avoir dans ce poste; 3. votre vision pour l’organisation. Lorsque vous rédigez votre demande et votre CV, utilisez les critères d’études et d’expérience comme titres de rubriques et expliquez votre expérience professionnelle des cinq dernières années. Choisissez des exemples ou des événements avec un degré suffisant de complexité, d’impact et de difficulté pour illustrer votre capacité de mobiliser et de diriger des équipes. Si vous pouvez décrire les événements/exemples au passé, cela vous aidera à fournir des exemples concrets plutôt que de fournir des énoncés vagues tels que « j’ai géré des ressources humaines et financières complexes ». Il est recommandé d’éviter le « nous » et de décrire les actions d’autres personnes uniquement dans le contexte dans lequel vous avez agi et pris des décisions."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

📌ÉDUCATION
Grade d’une université reconnue avec spécialisation en conservation des ressources naturelles, en gestion des écosystèmes ou dans d’autres disciplines rattachées au poste.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience peut être prise en considération si vous n’avez pas de diplôme universitaire. Par exemple, un diplôme technique accompagné d’expérience pertinente et d’avancement professionnel dans une organisation de gestion des ressources comprenant au moins trois ans d’expérience de supervision et/ou de gestion.

Équivalence des diplômes

📌EXPÉRIENCE (expérience récente*) :
- Gestion de ressources financières et humaines complexes (p. ex. sources de financement multiples, subventions et contributions, personnel professionnel et technique) ;
- Direction d’initiatives pour établir ou renforcer des relations complexes avec des intervenants (la relation est caractérisée par de multiples partenaires et intervenants locaux ou régionaux et par la possibilité d’avoir une portée nationale, d’être très délicate et de susciter une vive attention médiatique) ;
- Direction d’une équipe multidisciplinaire au sein d’une organisation caractérisée par un objectif ou un produit stratégique ou organisationnel ;
- Prestation d’une orientation et de conseils stratégiques à des cadres supérieurs et à du personnel (dans des dossiers sensibles, complexes, d’importance nationale ou susceptibles d’avoir une grande visibilité) ;
- Gestion de programmes complexes reposant sur des écosystèmes.

*L’expression « expérience récente » désigne la profondeur et l’étendue de l’expérience acquise dans les deux à trois dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

📌CONNAISSANCE
- Connaissance de la vision, du mandat et des objectifs organisationnels de Parcs Canada, surtout ceux qui ont trait à la conservation et à la sécurité des visiteurs dans les parcs nationaux ;
- Connaissance des lois, des politiques et des programmes clés du gouvernement du Canada et de Parcs Canada qui s'appliquent à la gestion de l'intégrité écologique et à la gestion des ressources naturelles ;
- Connaissance des principaux enjeux, des défis de gestion et/ou des occasions de partenariat ayant trait à la gestion de la conservation des ressources naturelles et à la gestion de la sécurité des visiteurs ;
- Connaissance des traités et des ententes/négociations sur les revendications territoriales en ce qu’ils se rapportant à la gestion coopérative des lieux de Parcs Canada.

📌CAPACITÉS
- Capacité de gérer et de perfectionner des équipes de personnel professionnel et technique ;
- Capacité de communiquer efficacement, de vive voix et par écrit, des messages complexes à des publics techniques et non techniques (p. ex. notes d’information complexes, médias, grands auditoires) ;
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations avec des partenaires, des intervenants, d’autres organisations, des collectivités et des groupes autochtones ;
- Capacité de travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel ;
- Capacité de donner des conseils stratégiques de portée régionale ou nationale à la haute direction.

📌QUALITES PERSONNELLES :
- Faire aboutir les choses ;
- Tisser des liens personnels avec les autres ;
- Faire preuve d'intégrité ;
- Faire preuve de jugement.

L'Agence Parcs Canada examine les candidatures de toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

La fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de Parcs Canada de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélectioFn, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l’Agence Parcs Canada visant les bénéficiaires de priorité seront considérées en premier lieu.

Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Vina Turner, A/Gestionnaire en ressources humaines, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.

Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.

- Conformément au Conseil national mixte, l’allocation d’isolement (annuelle) est de 17 447 $ sans personne à charge et de 29 078 $ avec des personnes à charge ;
- L’aide au titre des déplacements pour congé annuel est de 2 087 $ par adulte et de 1 944 $ par enfant ;
- Le logement peut être fourni au prix du loyer courant ;
- Le soutien au déménagement et/ou à la réinstallation est inclus.

Si vous souhaitez véritablement postuler, nous vous invitons à communiquer avec les personnes ci-dessous pour prendre un rendez-vous téléphonique et obtenir plus d’information (les partenaires ou conjoints peuvent participer pour en savoir plus au sujet de la communauté et des possibilités d’emploi).

1 au 15 décembre
Tim Gauthier
A/Directeur
Réserve de parc national du Canada Nahanni
(867) 872-0000

16 au 23 décembre
Jonathan Tsetso
Directeur
Réserve de parc national du Canada Nahanni
(867)-445-2950

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Date de modification :
2024-10-31