Historienne ou Historien III

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.

Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :

- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le 8 novembre 2021, l’Agence Parcs Canada a annoncé les détails de son exigence quant à la vaccination pour l'ensemble de ses employés.

Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'Agence Parcs Canada, les employés de l’Agence doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils soient en télétravail, travaillent à distance ou présents en milieu de travail. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche d’employés pour une période indéterminée, pour toute nomination à durée déterminée, pour les travailleurs occasionnels, les travailleurs embauchés en cas de nécessité, et aux étudiants (employés à temps plein, à temps partiel et saisonniers). Lorsque vous serai à l’étape du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier que vous répondez aux conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir un formulaire d’attestation.

Tâches

Aimeriez-vous faire partie de l’équipe des spécialistes du patrimoine culturel de Parcs Canada à titre d’historien.ne ou d’historien.ne de l’architecture? Aimeriez-vous participer à la gestion des ressources culturelles, à la conservation du patrimoine et à l’histoire publique au Canada?

En fonction d’où vous vous trouvez au pays, vous pourriez travailler avec les responsables de lieux historiques nationaux, de parcs nationaux ou d’aires marines nationales de conservation et/ou fournir les recherches historiques à l’appui de l’exécution des programmes fédéraux à visées patrimoniales, comme le Bureau d’examen des édifices fédéraux du patrimoine et le Programme national de commémoration historique.

Vous réaliserez diverses activités, dont ce qui suit :
• recherche historique et architecturale et analyses;
• conception d’expositions;
• formation des guides-interprètes;
• rapports de recherche en vue des désignations historiques et de la rédaction du texte des plaques commémoratives;
• recherche archivistique;
• projets d’histoire orale;
• analyses du paysage culturel;
• contenu numérique et produits de communication;
• formulation de conseils aux cadres supérieurs quant aux enjeux historiques.

Au sein d’une équipe dynamique de spécialistes du patrimoine culturel, vous aiderez à articuler la présentation de l’histoire dans les lieux administrés par Parcs Canada et au moyen des désignations historiques, vous nouerez le dialogue avec un éventail de communautés et de publics, vous aurez l’occasion de voyager, et vous contribuerez à favoriser la réconciliation et à confronter les conséquences du colonialisme.

Milieu de travail

Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.

Intention du processus

DOTATION ANTICIPATOIRE

Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou (profils OU exigences) linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.

Veuillez identifier clairement dans votre candidature le(s) lieu(x) de travail où vous êtes en mesure de travailler.

Veuillez clairement identifier sur votre demande le(s) poste(s) ou volet(s) pour lequel (lesquels) vous postuler.

Volet 1: Historienne ou Historien en histoire du Canada
Volet 2: Historienne ou Historien en histoire de l'architecture au Canada

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉDUCATION

Tous les volets:

ED: Maîtrise ou doctorat d’une université reconnue avec spécialisation en histoire du Canada ou en histoire de l’architecture, ou dans tout autre domaine pertinent pour les fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français ou anglais essentiel, bilinguisme impératif, BBB/BBB, CBC/CBC ou CCC/CCC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

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EXPÉRIENCE

Volet 1

EX1: Expérience récente de la réalisation de recherches et d’analyses en histoire du Canada.

Volet 2

EX2: Expérience récente de la réalisation de recherches et d’analyses en histoire de l’architecture au Canada.

Tous les volets:

EX3: Expérience des enjeux historiques liés à l’histoire des Peuples Autochtones au Canada, du 17e au 20e siècle.
EX4: Expérience récente démontrant une connaissance des méthodes et des sources en vue de recherches historiques.
EX5: Expérience récente de la présentation de résultats de recherche historique à divers publics de niveau universitaire et à d’autres publics.

***On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

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CONNAISSANCES

Volet 1

CO1: Connaissance de l’histoire du Canada et expertise dans plusieurs domaines de l’histoire du Canada, y compris histoires régionales et historiographies.
CO2: Connaissance des interprétations actuelles en histoire et de l’historiographie de l’histoire du Canada.

Volet 2

CO3: Connaissance de l’histoire de l’architecture canadienne et expertise de certaines périodes et typologies, et de leurs historiographies.
CO4: Connaissances des interprétations actuelles en histoire et de l’historiographie de l’histoire de l’architecture canadienne, et de la conservation du patrimoine au Canada.

Tous les volets

CO5: Connaissances des sources et des méthodes liées à la recherche historique au Canada, pertinentes aux lieux patrimoniaux de Parcs Canada.
CO6: Connaissance de l’histoire publique du Canada et du Cadre pour l’histoire et la commémoration;
CO7: Connaissance du mandat et de la politique sur la gestion des ressources culturelles de Parcs Canada.

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CAPACITÉS

Tous les volets

C1: Planifier et réaliser divers projets de recherche historique.
C2: Travailler en autonomie.
C3: Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.
C4: Communiquer efficacement, de vive voix et par écrit.
C5: Collaborer avec les intervenants et les communautés.

Volet 2

C6: Analyser les bâtiments et les paysages.

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QUALITÉS PERSONNELLES

Tous les volets

QP1: Faire preuve d’intégrité.
QP2: Travailler efficacement avec les autres.
QP3: Réflexion approfondie.
QP4: Esprit d’initiative.
QP5: Atteindre des résultats concrets.
QP6: Faire preuve de jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

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ATOUTS - EXPÉRIENCE

Tous les volets

EXA1: Expérience récente du travail dans le cadre de projets novateurs d’histoire ou d’histoire architecturale liés à des histoires diverses, à l’histoire de l’environnement, à l’histoire des Peuples.
EXA2: Autochtones au Canada et à l’histoire du Canada en relation à l’histoire du monde.
EXA3: Expérience récente de la direction de projets d’histoire orale.
EXA4: Expérience récente du travail avec les communautés autochtones.
EXA5: Expérience récente de la supervision de bénévoles, d’étudiants ou d’employés.
EXA6: Expérience récente du travail dans la conservation du patrimoine.

***On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Tous les employés de l’Agence Parcs Canada sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester quant à leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.

Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.

L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.

Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources