Analyste de Laboratoire (EG-04)
Agence canadienne d'inspection des aliments - Salubrité des aliments et des sciences
Date limite : le 27 juillet 2026 - 23h59, heure du pacifique
Numéro de référence
ICA26J-021215-000093
ICA26J-021215-000093
Numéro du processus de sélection
26-ICA-WEST-OE-VAR-EDWEST-141
26-ICA-WEST-OE-VAR-EDWEST-141
Lieu
Burnaby (Colombie-Britannique)
Burnaby (Colombie-Britannique)
Salaire
71 271 $ à 90 176 $ - salaire sous révision
71 271 $ à 90 176 $ - salaire sous révision
Niveau
EG-04
EG-04
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada.
Personnes résidant au Canada.
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Agence canadienne d'inspection des aliments.
Sur cette page
- À propos du poste
- Conditions d'emploi
- Requis (essentiel pour le poste)
- Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
- Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
- Notre engagement
- Équité, diversité et inclusion
- Comment postuler
- Liens supplémentaires
- Contact de l'organisation d'embauche
À propos du poste
Tâches
Sous la responsabilité du superviseur ou de la superviseure de l’unité technique, réaliser des analyses diagnostiques ou des recherches complexes dans le domaine de la chimie alimentaire. Évaluer, examiner et interpréter des données d’analyse. Déceler, étudier et régler les problèmes de rendement au moyen de méthodes et d’équipement de laboratoire. Tenir des registres détaillés sur les échantillons, les observations, les mesures et les essais effectués. Contribuer au système de gestion de la sécurité et au système d’assurance de la qualité de laboratoire.
Sous la responsabilité du superviseur ou de la superviseure de l’unité technique, réaliser des analyses diagnostiques ou des recherches complexes dans le domaine de la chimie alimentaire. Évaluer, examiner et interpréter des données d’analyse. Déceler, étudier et régler les problèmes de rendement au moyen de méthodes et d’équipement de laboratoire. Tenir des registres détaillés sur les échantillons, les observations, les mesures et les essais effectués. Contribuer au système de gestion de la sécurité et au système d’assurance de la qualité de laboratoire.
Milieu de travail
Les employé(e)s doivent être présents au laboratoire. Le travail à distance n’est pas une possibilité.
Les employé(e)s doivent être présents au laboratoire. Le travail à distance n’est pas une possibilité.
Intention du processus
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Un bassin de candidats qualifiés sera établi. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes exigeant des qualifications semblables et ayant divers profils linguistiques, diverses conditions d’emploi et/ou diverses durées, notamment des nominations à durée déterminée, des nominations à durée indéterminée, des nominations intérimaires et/ou des affectations.
Postes à pourvoir
3
3
Messages importants
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
L’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA) est un employeur distinct qui n’est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.L’ACIA prend en considération les demandes de toutes les personnes qui ont le droit de travailler au Canada et n’accorde aucune préférence aux citoyens canadiens.Les renseignements personnels sont obtenus pour déterminer la compétence d’un candidat et son aptitude à occuper un emploi. Si une plainte est déposée dans le cadre de ce processus de dotation, veuillez noter que les renseignements personnels pertinents que vous aurez fournis pourront être divulgués pour justifier la décision de dotation prise.Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne surprise à tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être exclue du processus de dotation.Nous n’acceptons que les candidatures reçues par l’intermédiaire du site web Emplois GC. Vous devez donc soumettre votre candidature en cliquant sur « Postuler » dans cette annonce. Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne doivent utiliser les coordonnées ci-dessous sous la rubrique « Contact de l’organisation d’embauche », avant la date de clôture, pour demander des mesures d’adaptation spécialisées.Selon le nombre de candidats et les besoins de l’ACIA, des stratégies de gestion du volume (p. ex., approche descendante, notes minimales ou sélection aléatoire) peuvent être utilisées. Les candidats seront informés si une telle stratégie est appliquée. Lorsque vous soumettez votre candidature à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant certaines qualifications. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme principale source d’information et votre CV ne servira qu’à valider ces informations. Des réponses incomplètes aux questions de présélection, par exemple « voir CV », pourraient entraîner le rejet de votre candidature.Toute interaction pendant le processus de sélection, tant écrite que verbale, peut être utilisées dans votre évaluation.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
Requis (essentiel pour le poste)
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
ÉTUDES ESSENTIELLESEdE1 : Être titulaire d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études postsecondaire d’un établissement d’enseignement reconnu, avec une spécialisation acceptable en chimie ou en biochimie ou autre spécialité pertinente OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un environnement de laboratoire.Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure.Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLESEE1 : Expérience de travail dans un laboratoire d’analyse dans le cadre d’un système de gestion de la qualité.EE2 : Expérience de l’utilisation et de l’entretien d’appareils d’analyse chimique, par exemple des appareils de chromatographie liquide haute performance (CLHP), de chromatographie liquide ultra haute performance (CLUHP) ou de chromatographie liquide-spectrométrie de masse (CL-SM).
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES ESSENTIELLESCnE1 : Connaissance des pratiques de sécurité en laboratoire, notamment en ce qui concerne la manipulation sécuritaire des matières dangereuses.
CnE2 : Connaissance des principes et des pratiques de la biochimie et la chimie analytique.
CnE3 : Connaissance de la chromatographie en phase liquide et des méthodes de détection connexes.
CnE2 : Connaissance des principes et des pratiques de la biochimie et la chimie analytique.
CnE3 : Connaissance de la chromatographie en phase liquide et des méthodes de détection connexes.
COMPÉTENCES ESSENTIELLESCE1 : Autonomie
CE2 : Savoir travailler en équipe*
CE3 : Être organisé
CE4 : Communication orale
CE5 : Communication écrite** Votre demande d'emploie sera utilisée pour évaluer CE5 : Communication écrite et évaluer partiellement CE2 : Capacité à travailler en équipe.
CE2 : Savoir travailler en équipe*
CE3 : Être organisé
CE4 : Communication orale
CE5 : Communication écrite** Votre demande d'emploie sera utilisée pour évaluer CE5 : Communication écrite et évaluer partiellement CE2 : Capacité à travailler en équipe.
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUTExA1 : Expérience pratique en laboratoire de la réalisation d’analyses complexes pour identifier et quantifier les substances chimiques (par ex. nutriments, contaminants, toxines, allergènes) dans les matrices alimentaires.
ExA2 : Expérience en développement, de l’adaptation ou de la validation de méthodes d’analyse.
ExA3 : Expérience de l’utilisation de méthodes immunologiques comme ELISA (essai d'immuno-absorption enzymatique).
ExA4 : Expérience de travail dans un laboratoire ISO/IEC 17025.
ExA2 : Expérience en développement, de l’adaptation ou de la validation de méthodes d’analyse.
ExA3 : Expérience de l’utilisation de méthodes immunologiques comme ELISA (essai d'immuno-absorption enzymatique).
ExA4 : Expérience de travail dans un laboratoire ISO/IEC 17025.
Notre engagement
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Équité, diversité et inclusion
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
BESOINS ORGANISATIONNELSUn effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA. La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Veuillez appliquer cette définition lorsque vous remplissez le Formulaire d’autodéclaration pour les membres des groupes d’équité en emploi dans le cadre de votre demande.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
Comment postuler
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir- Votre curriculum vitae
- Vos réponses aux questions texte seront utilisées pour évaluer CE2 : Savoir travailler en équipe et CE5 : Communication écrite.
Choisissez un exemple dont la complexité, l'impact et le degré de difficulté sont suffisants pour démontrer de manière adéquate vos aptitudes. - Pour ce processus de dotation, l’ACIA communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous désirez recevoir toute communication dans le cadre de ce processus de dotation.
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Liens supplémentaires
Pour plus de renseignements sur la façon de présenter une demande dans le cadre d’un processus de dotation de l’ACIA, cliquez ici. cliquez iciContact de l'organisation d'embauche
Nom : Direction Générale de la salubrité des aliments et des sciencesCourriel : cfia.sciencestaffing-dotationsciences.acia@inspection.gc.ca
- Date de modification :
- 2026-10-01