Analyste économique et financier

Tâches
L’analyste économique et financier a pour rôle de mettre à profit ses connaissances des principes économiques, financiers, comptables ou d’audit, et des pratiques connexes, afin de traiter diverses questions économiques et financières liées au secteur de l’énergie. Avec l’encadrement et le mentorat de professionnels chevronnés, au besoin, l’analyste économique et financier examine les demandes déposées en vertu de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie relativement aux installations pipelinières, aux droits et à d’autres aspects économiques et financiers, puis conseille les commissaires et le personnel. Le titulaire du poste effectue des analyses liées aux activités de conformité à la réglementation financière, notamment en ce qui a trait à la surveillance des ressources financières des pipelines par la Régie et au financement des activités de cessation d’exploitation et de remise en état. Il est attendu de l’analyste économique et financier qu’il puisse travailler sur plusieurs affectations simultanées. Ses fonctions peuvent inclure la tâche de coordonnateur de projets dans le cadre de demandes et de projets courants. Sa participation à une équipe d’audit financier pourrait être requise.L’analyste économique et financier se tient au courant des modifications proposées et approuvées aux lois, règlements, lignes directrices et normes de la Régie. De plus, il pourrait devoir réaliser des études approfondies dans des domaines d’intérêt pour la Régie et qui relèvent de son expertise.Le titulaire du poste relèvera du directeur de l’équipe de la conformité, des droits et des tarifs du secteur du processus décisionnel.

Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
* L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis.

Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire (environ trois ans).Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation). Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.

Postes à pourvoir
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Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie. Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation. • une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.Exigences liées à la candidature:Veuillez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET PRÉCIS qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Ces réponses seront la principale source utilisée pour évaluer votre candidature. Votre curriculum vitæ servira uniquement à valider les renseignements fournis. Une candidature peut être rejetée si les renseignements fournis ne sont pas suffisants. Simplement énumérer vos fonctions ou indiquer « voir curriculum vitæ » ne répond pas aux exigences.Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.

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• Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
• Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Remarque : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
• Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
• Ce poste n’est pas offert en télétravail à temps plein. La personne retenue sera tenue de travailler au bureau au moins quatre jours par semaine.
• Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.

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Études : Diplôme d’une université reconnue, avec une spécialisation dans un domaine pertinent comme l’administration des affaires, le commerce ou l’économie, ou diplôme dans une autre discipline liée aux fonctions du poste.

Expérience :E1.Expérience de l’analyse et de l’interprétation de renseignements en vue de formuler des recommandations fondées sur des données probantes et capacité à communiquer des constatations au moyen de notes d’information, de présentations et de documents écrits à l’intention des hauts dirigeants et décideurs.E2. Expérience récente* et appréciable**, acquise dans un cadre collaboratif, de la conduite d’analyses économiques ou financières.E3. Expérience en économie, en finances ou en comptabilité dans le secteur de l’énergie ou dans un autre secteur qui est assujetti à une réglementation économique ou financière.Aux fins du processus :
• * Expérience récente désigne une expérience qui a été acquise au cours des cinq (5) dernières années environ.
• ** Par expérience appréciable, il faut entendre l’expérience normalement acquise, tant par son étendue que par sa profondeur, au fil de plusieurs années de responsabilités croissantes de plus en plus complexes.

Compétences organisationnelles :CO1 Responsabilité et priorité des résultats (Mise en pratique)
CO2 Leadership et travail d’équipe (Mise en pratique)
CO3 Gestion de processus et de projets (Mise en pratique)
CO4 Communication écrite (Mise en pratique)
CO5 Communication orale (Mise en pratique)Compétences techniques :CT1 Principes financiers ou économiques (Mise en pratique)
CT2 Recherche et analyse en matière de réglementation (Mise en pratique)Définition des niveaux de compétence :Mise en pratique : Manifeste une bonne compréhension de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique et à une contribution tangible.

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Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Anglais essentiel

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Qualités constituant un atout :QA1. Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue ou titre professionnel (p. ex., analyste financier agréé) dans un domaine lié aux fonctions du poste. QA2. Expérience pour mener des audits financiers et présenter des constatations.QA3. Expérience professionnelle liée à la réglementation des droits et tarifs.QA4. Expérience de travail dans un marché de l’électricité réglementé.

Besoins organisationnels : Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

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La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.

En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.

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